Score CRS : le Canada pourrait rétablir des points pour l’emploi

Le score CRS d’Express Entry pourrait connaître un nouveau changement important en 2026. Après avoir supprimé les points accordés aux offres d’emploi en mars 2025, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) étudie désormais la possibilité de réintroduire des points pour certaines offres d’emploi, mais de façon beaucoup plus ciblée.

L’objectif serait notamment de favoriser les candidats qui occupent ou qui ont une offre d’emploi dans des professions à salaire élevé, considérées comme associées à de meilleurs résultats économiques au Canada.

Important : cette mesure n’est pas encore en vigueur. Il s’agit actuellement d’une proposition étudiée par IRCC. Les candidats doivent donc continuer à calculer leur CRS selon les règles actuelles.

Pourquoi le Canada envisage-t-il de réintroduire ces points ?

Depuis le 25 mars 2025, les offres d’emploi ne donnent plus de points supplémentaires dans le CRS.

Avant cette date, une offre d’emploi admissible pouvait apporter :

50 points CRS pour la plupart des emplois admissibles ;

200 points CRS pour certaines fonctions de cadres supérieurs.

IRCC a supprimé ces points pour tous les candidats du bassin Express Entry.

Le gouvernement envisage maintenant une approche différente : plutôt que de récompenser simplement l’existence d’une offre d’emploi, il souhaite davantage tenir compte de la profession et de son niveau de rémunération.

Qui pourrait obtenir des points supplémentaires ?

Selon la proposition actuellement étudiée, un nouveau facteur pourrait favoriser les candidats ayant :

une expérience de travail au Canada dans une profession à salaire élevé ;

ou une offre d’emploi dans une profession à salaire élevé.

IRCC explique que les professions considérées comme « à salaire élevé » seraient celles dont le salaire médian est supérieur au salaire médian de l’ensemble des travailleurs canadiens.

Cela signifie qu’un candidat ne serait pas nécessairement avantagé uniquement parce qu’il gagne personnellement un salaire élevé. Le classement envisagé se baserait notamment sur le salaire médian associé à la profession.

Une différence importante par rapport à l’ancien système

Il ne faut donc pas s’attendre à un simple retour aux anciennes règles.

Avant mars 2025, une offre d’emploi admissible pouvait apporter directement 50 ou 200 points CRS, selon le type de poste.

La nouvelle approche envisagée serait davantage liée à la valeur économique de la profession.

L’objectif d’IRCC est de mieux identifier les candidats qui présentent un potentiel de revenus élevé et qui pourraient contribuer rapidement à l’économie canadienne.

Pourquoi le salaire devient-il plus important ?

IRCC indique que les revenus gagnés par une personne lorsqu’elle travaille temporairement au Canada constituent l’un des indicateurs les plus importants de ses résultats économiques futurs.

Selon l’analyse présentée par le gouvernement, des revenus plus élevés avant l’obtention de la résidence permanente sont associés à de meilleurs résultats en matière d’emploi et de revenus après l’immigration.

Le futur CRS pourrait donc davantage privilégier les candidats dont le parcours professionnel démontre une forte capacité d’intégration économique.

Le score CRS actuel reste-t-il inchangé ?

Pour le moment, oui.

IRCC précise actuellement qu’il n’accorde plus de points CRS pour les offres d’emploi depuis le 25 mars 2025.

Les candidats doivent donc éviter de calculer leur score en ajoutant automatiquement 50 ou 200 points pour une offre d’emploi.

Les éventuels nouveaux points ne pourront être utilisés que lorsque les nouvelles règles seront officiellement adoptées et mises en application.

Les offres d’emploi restent-elles utiles ?

Oui, même sans points CRS.

Une offre d’emploi peut encore avoir une importance dans certains programmes ou situations d’immigration. Par exemple, certaines conditions d’admissibilité du Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) peuvent tenir compte d’une offre d’emploi valide.

Il faut donc distinguer :

Points CRS : actuellement, aucune offre d’emploi ne donne de points.

Admissibilité : une offre d’emploi peut toujours être pertinente pour certains programmes ou exigences.

Projet de réforme : IRCC envisage de nouveau des points pour certaines professions à salaire élevé.

Quels candidats pourraient être avantagés ?

Si la réforme est adoptée, elle pourrait être particulièrement intéressante pour les personnes qui :

travaillent déjà au Canada ;

• exercent une profession à rémunération élevée ;
• disposent d’une offre d’emploi dans une profession considérée comme prioritaire ou à salaire élevé ;
• possèdent une expérience professionnelle qualifiée ;
• ont également un bon niveau linguistique et un profil CRS compétitif.

À l’inverse, les candidats qui comptaient uniquement sur une offre d’emploi pour augmenter fortement leur score devront attendre de connaître les modalités exactes du nouveau système.

Le français restera-t-il important ?

Oui, et c’est un élément que les candidats francophones ne doivent pas négliger.

Le CRS ne repose pas uniquement sur l’emploi. Le niveau de français et d’anglais, l’âge, les études et l’expérience professionnelle continuent de jouer un rôle important dans le classement.

Par ailleurs, Express Entry utilise également des catégories de sélection, notamment pour les candidats francophones. Dans ces rondes, IRCC identifie les candidats admissibles à une catégorie puis les classe selon leur score CRS.

Un candidat francophone peut donc avoir intérêt à travailler simultanément sur :

• son expérience professionnelle ;
• son niveau de français ;
• son niveau d’anglais ;
• ses études ;
• son score CRS global.

Faut-il chercher un emploi à salaire élevé pour augmenter son CRS ?

Pas uniquement pour cette raison.

La proposition d’IRCC n’est pas encore définitive. Il serait donc risqué de modifier complètement son projet professionnel uniquement sur la base d’un éventuel futur bonus CRS.

En revanche, si vous êtes déjà dans une profession bien rémunérée et recherchée, cette évolution pourrait devenir intéressante pour votre stratégie d’immigration.

Il faudra surtout attendre les détails officiels concernant :

• le nombre de points accordés ;
• les professions concernées ;
• le seuil utilisé ;
• les conditions relatives à l’offre d’emploi ;
• les modalités de calcul du salaire médian.

Comment se préparer dès maintenant ?

Même si le CRS évolue, plusieurs facteurs resteront essentiels.

Améliorer son niveau de français

Pour les candidats francophones, le TCF Canada peut constituer un véritable levier pour renforcer le profil Express Entry.

Un meilleur résultat linguistique peut améliorer le classement CRS et permettre de viser les possibilités offertes par les catégories francophones.

Développer son expérience professionnelle

Une expérience qualifiée et pertinente reste un élément important du profil.

Suivre l’évolution des professions prioritaires

Le Canada cherche de plus en plus à sélectionner les candidats en fonction des besoins de son marché du travail. Les professions, les salaires et les catégories Express Entry doivent donc être surveillés régulièrement.

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Pour les candidats francophones, améliorer son niveau de français reste l’une des stratégies les plus accessibles pour renforcer son profil.

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Expression écrite :
Sujets TCF Canada – Expression écrite juillet 2026

Expression orale :
Sujets TCF Canada – Expression orale juillet 2026

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