Express Entry : le Canada prépare une réforme du score CRS
Le système Express Entry pourrait connaître l’une de ses plus importantes transformations depuis sa création. En 2026, Immigration, Réfugiés et Citoyenneté Canada (IRCC) a lancé une consultation sur une réforme des programmes fédéraux pour travailleurs hautement qualifiés et du Système de classement global (CRS/SCG).
Attention toutefois : il s’agit encore de propositions et non de règles définitives. Les candidats doivent donc continuer à utiliser les critères CRS actuellement en vigueur tant qu’IRCC n’annonce pas officiellement leur remplacement.
Pourquoi le Canada veut-il réformer le score CRS ?
Le CRS sert actuellement à classer les candidats du bassin Express Entry selon différents facteurs : âge, études, compétences linguistiques, expérience professionnelle et certains facteurs de transférabilité.
IRCC souhaite toutefois faire évoluer le système afin de mieux sélectionner les profils correspondant aux besoins économiques du Canada. La réforme envisagée chercherait notamment à donner davantage d’importance aux résultats professionnels et au potentiel économique des candidats.
Cette évolution s’inscrit dans une tendance déjà visible : le Canada ne cherche plus seulement à attirer davantage de candidats, mais à sélectionner des profils répondant précisément aux besoins de son marché du travail.
Une possible importance accrue du salaire
L’un des changements les plus importants envisagés concerne la rémunération.
Selon les propositions actuellement étudiées, les candidats exerçant des emplois offrant des salaires élevés pourraient obtenir un avantage supplémentaire dans le classement. Certains emplois prioritaires pourraient également bénéficier d’un facteur lié au niveau de rémunération.
Cela pourrait modifier considérablement la stratégie de certains candidats.
Par exemple, deux personnes ayant un niveau d’études et une expérience similaires pourraient être davantage différenciées selon leur profession et leur niveau de rémunération.
L’expérience canadienne pourrait être moins déterminante
Aujourd’hui, l’expérience de travail au Canada peut rapporter un nombre important de points CRS.
Dans le système actuel, un candidat sans conjoint peut obtenir jusqu’à 80 points pour son expérience professionnelle au Canada, tandis que l’expérience professionnelle étrangère peut également générer des points grâce aux facteurs de transférabilité.
Les réformes proposées pourraient cependant accorder davantage de poids à certains résultats économiques et mettre les expériences canadienne et étrangère sur une base plus comparable pour l’admissibilité à certains programmes.
Pour les candidats vivant actuellement à l’étranger, cela pourrait donc représenter une évolution intéressante.
Vers un programme fédéral unique ?
La réforme ne concerne pas uniquement le calcul du CRS.
IRCC envisage également de simplifier les trois programmes fédéraux gérés par Express Entry :
- le Programme des travailleurs qualifiés (fédéral) ;
- la Catégorie de l’expérience canadienne ;
- le Programme des travailleurs de métiers spécialisés.
L’objectif serait de créer un cadre fédéral pour les travailleurs hautement qualifiés avec des critères d’admissibilité communs. La proposition évoque notamment une année d’expérience professionnelle qualifiée cumulée au cours des trois dernières années, au Canada ou à l’étranger, ainsi qu’un niveau linguistique minimal de CLB/NCLC 6.
Le français pourrait-il perdre de son importance ?
Pas nécessairement.
Le français constitue actuellement un facteur important du CRS. Un candidat qui obtient au moins NCLC 7 dans les quatre compétences en français peut recevoir jusqu’à 50 points supplémentaires lorsqu’il possède également un niveau suffisant d’anglais.
Par ailleurs, les catégories de sélection francophone demeurent un outil important d’IRCC.
La réforme du CRS ne signifie donc pas que les candidats francophones doivent abandonner leur stratégie linguistique. Au contraire, un excellent niveau de français pourrait continuer à représenter un avantage majeur dans Express Entry.
Les offres d’emploi ont déjà perdu leurs points CRS
Il faut également rappeler qu’une réforme importante a déjà eu lieu.
Depuis le 25 mars 2025, IRCC n’accorde plus de points CRS pour les offres d’emploi : les anciens bonus de 50 ou 200 points ont été supprimés. Toutefois, une offre d’emploi peut encore être pertinente pour l’admissibilité à certains programmes ou volets.
Cette modification montre que le système CRS est déjà en train d’évoluer vers une sélection différente des candidats.
Qui pourrait être avantagé par la réforme ?
Si les propositions sont adoptées dans leur forme actuelle, plusieurs profils pourraient devenir plus compétitifs :
les travailleurs ayant des salaires élevés ;
- les candidats exerçant des professions prioritaires ;
- les travailleurs qualifiés possédant une expérience pertinente au Canada ou à l’étranger ;
- les candidats ayant de solides compétences linguistiques ;
- les personnes possédant des qualifications recherchées par le marché canadien.
À l’inverse, certains candidats qui comptent principalement sur l’expérience canadienne ou sur l’ancien fonctionnement du CRS pourraient devoir revoir leur stratégie.
Faut-il attendre la réforme avant de créer son profil ?
Non.
Il serait risqué d’attendre une réforme dont les modalités définitives ne sont pas encore connues.
Les candidats doivent continuer à se baser sur les règles actuellement publiées par IRCC. Le CRS actuel prend notamment en compte l’âge, les études, les langues officielles, l’expérience canadienne, l’expérience étrangère et plusieurs facteurs supplémentaires.
Si vous êtes déjà admissible à Express Entry, il peut donc être pertinent de préparer votre dossier dès maintenant plutôt que de miser sur une future modification.
Comment mieux se préparer aux changements ?
Même si le futur système n’est pas encore définitif, certaines stratégies restent particulièrement utiles.
1. Améliorer son niveau de français
Le français reste un facteur important dans le CRS et peut ouvrir l’accès aux catégories francophones.
Un excellent résultat au TCF Canada peut donc rester un véritable atout.
2. Renforcer son expérience professionnelle
Une expérience qualifiée et pertinente demeure essentielle dans Express Entry, notamment pour répondre aux critères d’admissibilité et aux besoins du marché du travail.
3. Vérifier sa profession
Avec une sélection de plus en plus orientée vers les besoins économiques, il devient important de vérifier si votre profession fait partie des secteurs ou catégories prioritaires.
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Pour les candidats francophones, améliorer son niveau de français reste l’une des stratégies les plus intéressantes.
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Expression écrite :
Sujets TCF Canada – Expression écrite juillet 2026
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Questions fréquentes
Une réforme est actuellement étudiée, mais les nouvelles règles ne sont pas encore définitives. Il faut donc distinguer les propositions d'IRCC des critères CRS actuellement applicables.
Oui. Les propositions étudiées prévoient notamment de mieux valoriser les travailleurs ayant des revenus élevés, particulièrement dans certaines professions prioritaires.
Le français continue actuellement de donner jusqu'à 50 points CRS supplémentaires dans certaines conditions et constitue une catégorie de sélection importante. Rien dans les informations disponibles ne permet d'affirmer qu'il va disparaître comme avantage.
Non. Les critères actuels restent applicables jusqu'à leur éventuelle modification officielle. Il est donc préférable de préparer son profil selon les règles en vigueur et d'adapter sa stratégie lorsque les nouvelles mesures seront confirmées.
Conclusion
La réforme envisagée du CRS pourrait modifier profondément la manière dont les candidats sont classés dans Express Entry. Une plus grande importance pourrait être accordée au niveau de rémunération, aux professions prioritaires et aux résultats économiques, tandis que la structure des programmes fédéraux pourrait également être simplifiée.
Cependant, aucune de ces propositions ne doit encore être considérée comme une règle définitive. Pour les candidats, la meilleure stratégie reste donc de renforcer dès maintenant les éléments qui demeurent importants : expérience professionnelle, études et surtout compétences linguistiques. Pour les francophones, le TCF Canada reste particulièrement intéressant pour améliorer le profil et profiter des possibilités offertes par les catégories francophones.